Mit Motivation bei Lotto24 gewinnen

Mitarbeitermotivation kann eine ziemliche Herausforderung sein. Die Entscheidung darüber, wie engagiert Mitarbeiter gegenüber der Organisation, Abteilung oder ein Team sein wird, hängt ganz von der individuellen. Daher ist der erste Schritt, um die Motivation der Mitarbeiter mit jedem einzelnen zu engagieren. Finden Lotto24 Test Sie heraus, was macht ihn / sie Zecke. Der Zweck dieses Artikels ist zu wissen, was zu suchen, wenn Sie mit den einzelnen engagieren.

Viele Führer machen den Fehler, eine einzige Motivationsstrategie für alle ihre Mitarbeiter anwenden. Die Tatsache der Angelegenheit ist, dass verschiedene Dinge könnten verschiedene Mitarbeiter motivieren. Wie finden Sie die richtige Formel für jeden Mitarbeiter?

Das Treue Institute bei Aon Consulting hat umfangreiche Forschungen über das Engagement der Mitarbeiter. Sie kamen mit Lotto24 den fünf Fahrern der Mitarbeitermotivation auf, die auch als Leistungspyramide bekannt.

Es funktioniert ähnlich wie Marslow Hierarchie der Bedürfnisse, wo die erste Ebene der Motivations Bedürfnisse zuerst erfüllt sein müssen, bevor ein Bedarf in der nächsten Ebene entstehen. Es war nicht so gedacht. Es geschah einfach so zu trainieren.

Die Leistungspyramide kann einige wunderbare Anleitung zur Verfügung stellen zu wissen, was zu suchen, wenn Sie mit Ihren Mitarbeitern engagieren. Schauen wir uns die fünf Ebenen einen Blick sehen, wie es Ihnen helfen kann, Wege zu finden, die Mitarbeiter zu motivieren.

Ebene 1: Schutz und Sicherheit

Zusammen mit einem physischen Sinne des Wohlbefindens, muss es eine psychologische Überzeugung sein, dass die Lotto24 Umgebung frei von Angst, Einschüchterung oder Belästigung ist.

Stufe 2: Belohnungen

Ja, wussten, dass Sie es. Die meisten Menschen werden nicht kommen morgen zu arbeiten, wenn sie heute eine große Lotterie gewinnen. Dies ist die Wahrnehmung, dass die Organisation versucht, die Mitarbeiter der Vergütung und Sozialleistungen Bedürfnisse zu befriedigen.

Stufe 3: Affiliation

Dies ist ein Gefühl der Zugehörigkeit. Es enthält „in der weiß“ und Teil des Teams zu sein. Dies ist auch dann, wenn ein Unterschied in Lotto24 der persönlichen und organisatorischen Werte einen großen Einfluss auf die Motivation haben.

Stufe 4: Wachstum

Mitarbeiter wollen den Glauben haben, dass Leistung stattfindet. Ich könnte sicher fühlen, bekommen das Geld ich will, und ein Teil des Teams fühlen. Aber wenn es keine Wachstumschancen sind, könnte ich darüber nachdenken, das Unternehmen zu verlassen.

Stufe 5: Arbeit / Life Harmony

Dieser Begriff spricht für sich. Jemand könnte alle Belohnungen, die er / sie will, aber er / sie wird brennen früher oder später heraus, wenn Lotto24 sie es nicht über die Zeit zu verbringen, auf die anderen Dinge, die sie wollen.

Was sollten Sie mit diesen Treibern der Mitarbeitermotivation tun?

Während alle fünf Ebenen wichtig sind, ist der Schlüssel zu lokalisieren, wo die Individuen und die Belegschaft sind nicht ihre Bedürfnisse erfüllt sind. Beginnen Sie mit einer sicheren Arbeitsumgebung und eine angemessene Entschädigung und Leistungspakete anbietet. Dies ist die Grundlage. Bevor Sie jedoch diese neuen und trendige Vorteile zu starten, mit jedem einzelnen engagieren und einen Lotto24 guten, harten Blick auf den Grundlagen nehmen. Die jungen intelligenten Emporkömmling Mitarbeiter vielleicht nicht so verlassen werden, um das Programm zugute kommt. Seine Bedürfnisse könnten sein, dass das Geld zu verwenden, um eine neue Sportart Narbe zu kaufen. Das Gegenteil wahr sein könnte für den 40 etwas Baby-Boomer.

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